Entretien de licenciement

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La procédure de licenciement pour motif personnel et dans certains cas de licenciement économique doit prévoir un entretien préalable. Cette obligation légale provient des fondements même de la République et des engagements constitutionnels et internationaux de notre pays. Il s’agit de favoriser l’échange entre un salarié en train d’être licencié et son employeur, afin qu’il puisse se justifier et éventuellement avancer une alternative au licenciement. Des règles très strictes doivent être respectées par l’employeur sous peine de se voir appliquer des sanctions relativement sévères.
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