4000 recrutements d'ici 3 ans. fleur

4000 recrutements d'ici 3 ans.


Orange : 4000 recrutements d'ici 3 ans. Mais...


en forme d'esclavage surement !!



Business - Ces embauches se feront sous la forme de CDI. L'opérateur met également l'accent sur l'alternance. Mais les départs à la retraite seront encore plus nombreux.

Alors que Bouygues Telecom et SFR annoncent des plans sociaux dus selon eux à l'arrivée de Free Mobile, France Télécom-Orange dévoile de son côté une campagne de recrutements de 4000 personnes pour les trois années à venir (2013-2015).

"Malgré un contexte économique difficile, qui se traduit par une baisse de l’activité et des marges du Groupe, liés notamment à l'arrivée du 4ème opérateur mobile, France Télécom-Orange a réaffirmé sa priorité de préserver l'emploi de chacun de ses salariés en France et de continuer à recruter pour répondre aux enjeux de l'avenir", explique le groupe dans un communiqué.

Ces postes seront des CDI localisés en France. Dans le même temps, l'opérateur accueillera chaque année en alternance de 5 000 jeunes, et renforcera sa politique de maintien dans l'entreprise des seniors.

Voulant visiblement trancher avec la politique de ses concurrents, le groupe explique : "ces mesures doivent permettre au Groupe de s’adapter à un contexte économique difficile, en faisant de la préservation de l'emploi de chaque salarié une priorité absolue. Cette décision traduit la volonté de France Télécom-Orange d’allier, dans le respect du contrat social, la performance économique et la qualité sociale de l’entreprise".

Reste à savoir si les nombreux départs à la retraite seront compensés par ce plan de recrutements. Ce qui est loin d'être sûr. Il y a quelques mois la direction de France Télécom précisait à l'AFP qu'elle prévoyait 3 000 départs à la retraite par an entre 2013 et 2015, soit 9000 postes.

Le calcul est donc simple : l'opérateur perdra encore 5000 postes d'ici 2015.