choisir sont stage actuces !!!

!!


Comment bien choisir son stage ?
Pour réussir son stage, mieux vaut avoir fait le bon choix : entreprise, contenu de la mission, aspects humains... Quelques critères pour vous aider à frapper à la bonne porte et éviter les déceptions.

Comment bien choisir son stage ?
Pour réussir son stage, mieux vaut avoir fait le bon choix : entreprise, contenu de la mission, aspects humains... Quelques critères pour vous aider à frapper à la bonne porte et éviter les déceptions.

Un stage d'observation pour découvrir

S'il s'agit d'un premier stage réalisé au début d'une formation ou même au collège-lycée, on parle en général de "stage d'observation". Sa durée ne dépasse pas un mois (et vous ne serez la plupart du temps pas rémunéré).

Les écoles d'ingénieurs, elles, demandent à leurs étudiants de première année de faire un "stage ouvrier". De même pour les stages de première année de BTS ou DUT.

L'objectif du stage d'observation C'est d'observer (!) ou plutôt de découvrir le monde professionnel à travers l'exemple d'une entreprise. Il n'est donc pas question de travailler, en tout cas pas de façon suivie sur une mission unique : vous ne restez pas assez longtemps, et vous n'avez pas encore la formation ou les compétences nécessaires. Il vous faut au contraire découvrir plusieurs services, plusieurs métiers, comprendre le fonctionnement de l'entreprise ou du site où vous êtes. Pour cela, il est important de pouvoir rencontrer des gens de l'entreprise, d'assister à des réunions et de pouvoir aller de service en service.

Bien choisir son stage d'observation : Privilégiez un lieu où vous serez bien accueilli, où l'on vous aidera à découvrir l'entreprise. Peu importe alors qu'il s'agisse d'une grosse ou petite structure, au contraire, l'accueil peut-être plus chaleureux dans une PME. Une personne dans l'entreprise doit être responsable de vous pendant le stage : il faut absolument lui avoir parlé avant et avoir vérifié qu'elle pourra vraiment vous piloter et vous conseiller ! Un stage obtenu par relation (famille ou amis) peut-être une bonne piste car l'on sera sans doute plus attentif à vous.

Un stage d'application pour commencer à travailler

Vous êtes en milieu de cursus, et ce stage doit vous permettre de mettre en pratique des connaissances ou des compétences acquises durant la formation. Il dure en général de un à trois mois.

Comme votre formation n'est pas achevée, il ne correspond pas encore forcément au poste que vous pourrez avoir une fois diplômé. Par exemple, un élève ingénieur peut faire un stage de technicien supérieur.

L'objectif du stage d'application C'est une première expérience professionnelle dans le secteur que vous avez choisi. Il vous permet de compléter un savoir théorique par une expérience pratique. Il doit donc vous permettre d'acquérir des compétences, des connaissances, ou des techniques qui pourront vous servir par la suite. Vous pourrez indiquez sur votre CV les taches et missions que vous avez accomplies.
:soleil:
Bien choisir son stage d'application Soyez très attentif au travail qui va vous être demandé. Discutez en bien avec celui qui sera votre responsable de stage avant de signer la convention. Vérifiez que vous aurez un vrai travail à faire, et qu'il vous permettra d'utiliser des compétences correspondant à votre niveau de formation (ni trop bas, ni trop élevé).
Ne prenez pas forcément le premier stage, comme cet étudiant en BTS d'informatique industrielle qui avait trouvé par relation, heureux de ne pas avoir eu à chercher, mais qui a vite déchanté : "En fait, je ne connaissais pas les logiciels qu'utilisait l'entreprise spécialisée dans les bases de données. Pour trois mois, ils n'ont pas voulu me former à fond. Du coup, j'ai plus bidouillé que vraiment progressé dans mon domaine".
:soleil:
Un stage de fin d'études : premier pas vers le premier emploi

Cette fois, il s'agit d'un stage qui peut durer de trois à six mois et qui clôture votre formation. Vous n'êtes pas encore diplômé, mais vous avez normalement toutes les compétences pour exercer le métier ou la fonction correspondante.
:soleil:
L'objectif du stage de fin d'études C'est de vous donner une réelle expérience professionnelle au niveau de formation que vous avez atteint. Comme il s'agira de votre expérience la plus longue et la plus récente, les recruteurs l'examineront à la loupe. La nature du stage, l'entreprise où il est effectué, les taches accomplies auront une assez grande importance sur votre CV de jeune diplômé.

Le stage de fin d'études peut aussi vous permettre d'affiner une spécialisation... voire de poser un jalon pour une future embauche. En effet, les entreprises utilisent souvent ces stages de fin d'études comme un pré-recrutement immédiat ou comme un "vivier" de candidats dans lequel elles puisent ensuit :soleil: e pour recruter quelques mois plus tard.

Bien choisir son stage de fin d'études Choisissez le donc comme si ce devait être votre premier emploi : une entreprise qui vous attire et sur laquelle vous vous serez renseigné, une spécialisation et un poste cohérents avec votre cursus, vos compétences et votre personnalité.
:soleil:
Ne manquez surtout pas de vérifier que le contenu du stage correspond bien à votre niveau de compétences. Pour cela, rencontrez le responsable de stage lors d'un véritable entretien et n'ayez pas peur de poser poliment toutes vos questions sur l'entreprise, les taches qui seront les vôtres, la politique de recrutement, la rémunération du stage, etc. Eventuellement, demandez à visiter l'entreprise, prenez contact avec d'anciens stagiaires de l'entreprise pour éviter les déconvenues.
:soleil:
Attention : pour avoir le temps d'envisager plusieurs options, il vous faut entamer cette recherche entre six et trois mois avant le début du stage !

Sésame possible vers un emploi, le stage en entreprise peut prendre plusieurs formes. Il peut être obligatoire dans certaines écoles, "volontaire" pour les élèves de fac, incontournable pour les futurs CAP, BEP ou Bac Pro... Mais encore faut-il savoir où et comment le décrocher ! Les conseils de Fatima Ndiaye, documentaliste informatrice au CIDJ (Centre d'Information et de Documentation Jeunesse).

Quelle est la démarche à suivre pour trouver un stage ?

"La démarche est la même que pour trouver un emploi. Il faut préparer une lettre de candidature qui explique son parcours, le diplôme qui va être préparé et ce que l'on attend du stage. Et bien sûr, chercher l'entreprise susceptible de vous accueillir."

Où trouver cette entreprise ?

"Utilisez les annuaires professionnels. Il en existe dans plusieurs domaines. Vous pouvez les consulter au CIDJ, au Pôle emploi ou à l'APEC. Vous pouvez aussi surfer sur le site de l'annuaire du Kompass ou sur son CD Rom. Vous pourrez faire des recherches multicritères : par statut, par nom du dirigeant, par chiffre d'affaires, etc. Grâce à ces renseignements, vous serez en position de force lors de votre entretien, car il n'est pas rare que le recruteur vous demande comment vous l'avez connu et ce que vous savez de son entreprise."

Quelles sont les autres pistes possibles ?

"Il existe de nombreux sites Internet qui mettent en ligne des offres de stages. Soyez vigilant : en glissant le mot "stage" dans un moteur de recherche, vous risquez de trouver des sites qui ne sont pas forcément sérieux. Optez pour des adresses qui ont déjà été répertoriées, soit par le CIDJ, Pôle emploi,  l'Etudiant... ou France 5.
Autres pistes : les salons, les forums, les portes ouvertes, les relations, les pages jaunes et les répertoires d'entreprise édités par les écoles."

Qu'est-ce qui marche le mieux ?

"La candidature spontanée, en particulier pour les Bac Pro et les lycéens, qui ont beaucoup de mal à trouver des offres de stage sur Internet. La solution pour eux : fouiller dans les pages jaunes et dans les annuaires professionnels."

Une fois l'entreprise trouvée, que doit faire le futur stagiaire ?

"Il doit présenter sa convention de stage. C'est un document délivré par l'école, la fac ou le lycée où l'étudiant passe sa scolarité. Il faut faire signer cette convention par l'entreprise. Si elle refuse, le jeune doit se montrer très vigilant, car faire un stage sans convention, c'est illégal. Cela peut être assimilé à un travail au noir. Et lors d'un contrôle par l'inspection du travail, l'entreprise et le jeune risquent d'être sanctionnés."




Rédigé par Corinne Dillenseger
Publié le 22/11/2011

http://fr.kompass.com/


stages !!!! entreprises

Les secrets d'une candidature spontanée réussie Suivante

 
Donnez toutes leurs chances à vos candidatures spontanées en respectant ces quelques principes. © MACLEG, AKS / Fotolia
 
 
Par ces temps de crise, les offres d'emploi vous semblent fondre comme neige au soleil. Pas question pour autant de vous croiser les bras en attendant que le poste parfait arrive tout seul dans votre boîte mail. La solution : envoyer des candidatures spontanées. "Le nombre de CV que l'on reçoit sans lien avec une offre a doublé par rapport à la fin 2008", constate Thierry Verdier, directeur du cabinet de recrutement 1001 Talents.
 
Mais qui dit candidature spontanée ne dit pas lettre stéréotypée envoyée en publipostage à des dizaines - voire des centaines pour les candidats les plus tenaces - d'employeurs potentiels. La règle d'or de la candidature spontanée réussie tient en effet en un mot : personnalisation !
 
Une loi qui se décline en 12 principes simples, sur la forme comme sur le fond. Découvrez-les.

http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/lettre-motivation/10039923-fr.php


Candidature spontanée : à vous de jouer !

  Une embauche sur cinq se fait par le biais des candidatures spontanées. Conseils pour réussir sa démarche.  

 
Vous cherchez un emploi ? Demandez conseil à la rédactrice en chef de France 5 emploi



 


Ciblez les entreprises

N'envoyez pas une lettre passe-partout à toutes les entreprises. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard.

Où trouver ces informations ?

Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation papier du Pôle emploi, de l'APEC et des Chambres de commerce et d'industrie (AFCI). Sollicitez les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du  Kompass. Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises qui vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur rapport annuel. Visitez leur site Internet. Pour les métiers et les postes, pensez aux 420 fiches métiers et 420 vidéos métiers de France 5.

Ecrivez à une personne précise

Votre lettre doit être nominative. Adressez-la soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom.

"Je veux travailler chez vous !"

Le ton de votre lettre de candidature spontanée doit direct, dynamique et argumenté. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Mettez en avant votre valeur ajoutée en expliquant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature.

A éviter : les erreurs concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de syntaxe, les termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou administratives, un ton impersonnel, familier ou trop poli, la flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.

De l’écrit à l’oral

N’attendez pas que l’employeur vous contacte après avoir envoyé votre candidature spontanée. Décrochez votre téléphone pour relancer l’employeur et savoir si votre candidature a intéressé l’entreprise. Cet appel vous permettra de marquer l’esprit de l’employeur, d’affirmer votre motivation oralement. Essayez de décrocher un entretien pour présenter vos compétences. Aucun poste n’est à pourvoir pour le moment ? Ne vous découragez pas. Il peut y avoir, dans les prochains mois, un départ dans l’équipe en place, une démission, un CDD pour remplacer un salarié malade ou un(e) salarié(e), un congé maternité, de nouveaux projets qui se développent... L’employeur pourra à ces occasions repenser à votre candidature.


En savoir plus

- Les conseils de Pôle emploi pour réaliser sont dossier de candidature

- Les secrets d'une candidature spontanée réussie : un dossier très utile du Journal du Net.

- Réussir sa lettre de motivation
C. Aubrée
Ed. L'Etudiant, 2008
12,90 euros
Candidature spontanée, réponse à une annonce, lettre de prospection... Des modèles pour chaque cas, des conseils rédactionnels pour de nombreux profils de chercheurs d'emploi.





Rédigé par Corinne Dillenseger
Publié le 05/12/2011

Comme une candidature spontanée demande un temps non négligeable de collecte d'informations, cibler les bonnes entreprises est stratégique. Commencez par vous poser la question des 2 ou 3 secteurs dans lesquels vous envisagez de travailler, en fonction de vos goûts mais aussi de la conjoncture. Puis ciblez 4 ou 5 entreprises dans chaque secteur : celles qui vous font rêver mais aussi les plus dynamiques. Trouvez pour cela quelques données sur leur santé financière et suivez leur actualité récente. Essayez de repérer les entreprises qui développent des projets-clés en rapport avec votre métier ou vos compétences.
Ne négligez pas les PME : moins connues, avec un process de recrutement souvent moins rodé, elles peuvent rencontrer plus de difficultés à accéder aux bons profils. Les candidatures spontanées leur sont donc très adaptées.

ettre de Motivation Employée de mairie - Candidature Spontanée ...
lettre-de-motivation.modele-cv-lettre.com/lettre-motivation-spontane...Modèle de Lettre de motivation gratuit pour un poste de Employée de mairie en Candidature Spontanée, niveau Job Etudiant.
lettre de motivation pour travailler en mairie : Suggérer ou ...
www.lettres-gratuites.com/.../lettre-motivation-pour-travailler-mairie-...
6 messages - 4 auteurs - 16 mars 2009
Actuellement en congé parental et souhaitant changer d'emploi, je suis à la recherche d'un modèle de lettre pour une candidature spontanée ...
Offres d'emplois - Consultation par filière de métier
www.teleservices.lyon.fr/offres_emplois/Pour les candidatures spontanées, merci d'adresser votre demande à : candidature.spontanee@mairie-lyon.fr * Pour l'apprentissage et les contrats aidés, merci ...
Modèles de lettres pour Candidature spontanee mairie - Modele ...
www.modele-lettre.com/cherche.../candidature-spontanee-mairie.htm...50 éléments – 12000 modèles de lettres rédigés par 50 auteurs ...
Lettre de motivation Secrétaire général de mairie Candidature ...
Lettre de motivation pour un stage de secrétaire de mairie Candidature ...
Adressez une candidature spontanée à la ville d'Allonnes - Mairie d ...
allonnes.fr/.../328-adressez-une-candidature-spontanee-a-la-ville-dall...Adressez une candidature spontanée à la ville d'Allonnes. Chaque jour, les femmes et les hommes du service public municipal accomplissent à Allonnes des ...
Comment faire une candidature spontanée à sa mairie? - Yahoo ...
fr.answers.yahoo.com › ... › Carrière et emploi - Divers
6 réponses - 30 oct. 2007
Meilleure réponse : moi je l'ai déposé à la mairie de mon village, et il m'ont répondu rapidement, prendre rendez vous avec le maire n'est pas facile car la ...
Comment faire une lettre de motivation pour une ...‎ - 4 réponses - 29 nov. 2011
A qui dois-je adresser ma candidature spontanée pour ...‎ - 5 réponses - 11 janv. 2010
A qui envoyer sa candidature spontanée?‎ - 6 réponses - 6 mars 2007
Autres résultats sur fr.answers.yahoo.com »
Candidature spontanée en mairie : Forum auFeminin
forum.aufeminin.com › ... › Travail - Carrière
6 messages - 1 auteur - 10 janv. 2006
Candidature spontanée en mairie. Je voudrais savoir si il faut absolument passer le concours sachant que j'ai une licence, et aussi quels sont les sortes ...
Candidature spontanée à la mairie‎ - 16 déc. 2010
Lettre de motivation ?‎ - 11 mai 2009
**candidature spontanée‎ - 8 févr. 2007
Candidature spontanée en mairie...‎ - 15 févr. 2006
Autres résultats sur forum.aufeminin.com »
Étape 1 - Déposer une candidature spontanée - La Mairie recrute ...
www.saintefoyleslyon.fr/...Mairie.../Deposer-une-candidature-sponta...Conformément à la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique et aux libertés, vous avez droit d'exercer un pouvoir d'accès et de rectification des données ...
Ville de Conflans-Sainte-Honorine: Candidature spontanée
www.conflans-sainte-honorine.fr/...mairie/...mairie.../candidature-spo...... rendus des Conseils Municipaux · Fils RSS · Ecoutez la page · Imprimer · Envoyer à un ami. La mairie. Candidature spontanée. Candidature spontanée ...
Candidature spontanée
www.chalons-en-champagne.net/index...mairie.../candidature-sponta...5 janv. 2012 – Candidature spontanée. Certains postes de la catégorie C sont ouverts à des personnes non-titulaires d'un concours de la fonction publique ...

Qapa lance un second site dédié aux petits boulots :
Qapable.fr
 
"Avec Qapa, nous aidons les français à trouver un emploi. Avec Qapable, nous voulons leur permettre de générer des revenus complémentaires pour augmenter leur pouvoir d'achat et leur qualité de vie. Qapable permettra de sécuriser et de cadrer les petits jobs de tous les jours", Stéphanie Delestre, Fondatrice de Qapa.fr



http://www.tout-actu.com/index.php?post/qapa-lance-qapable-fr-un-second-site-dedie-aux-petits-boulots