Le CDI c'est quoi ??

zen
Le CDI

Le CDI
C’est le contrat de travail le plus commun. Il ne nécessite pas d’être écrit lorsqu’il est à temps complet. Dans la pratique, le contrat verbal est très rare. En cas d’écrit, il doit être rédigé en français.

Le contrat de travail peut comporter diverses clauses déterminant les conditions d’exécution du contrat ou les engagements réciproques de chacune des parties, sous réserve de ne pas être contraires à la loi ou à la convention collective applicable.

Les clauses les plus courantes indiquent les éléments suivants :

Une période d’essai

C’est la période précédant l’embauche définitive du salarié, pendant laquelle le contrat de travail peut être rompu par l’employeur ou le salarié, sans préavis ni formalité, sans motif et sans indemnités.

Elle ne se présume pas. Sans mention dans le contrat, le salarié est définitivement embauché. Le plus souvent, les conventions collectives fixes les durées des périodes d’essai. Sinon, la période d’essai varie selon l’emploi et la responsabilité du salarié. En général, la durée de la période d’essai va de 1 à 6 mois.

Lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat n’a que valeur d’information, sauf si une clause claire et précise indique que le salarié travaillera exclusivement dans un lieu.

La qualification

C’est le titre correspondant à la fonction qu’occupe le salarié. En général, elle est prévue par la convention collective. A défaut, elle est définie par le salarié et l’employeur lors de l’embauche.

Certaines obligations sont inhérentes au contrat de travail et n’ont pas à être rappelées comme l’obligation de loyauté. Le contrat de travail peut aussi comporter diverses clauses : non-concurrence, objectifs, dédit-formation, exclusivité